40歳、特に30代の半ばまではとにかく好奇心のおもむくままに、組織の枠にとらわれず、様々な事柄に挑戦してみる。すると自身が定めたい領域や得意なテーマのようなものが見えてくる。それがある程度の解像度で見えることを不惑というのだろう。40代においては定めたテーマに専心する。それが50にしての天命を知ることに繋がる。
世間体とか人の期待、会社の期待などに自己を委ねるのではなく、心に素直に独立自尊で生きていくこと。自己を与り知らない会社に下駄を預けたまま過ごさないこと。50にして自分の価値観や強みが言語化できていない、アイデンティティと不一致な環境に理由なきまま甘んじているというのは、なにより避けるべき。
40歳定年制度というものが柳川先生などに提唱された。本質的には不惑の40以降は会社と個人はプロとして1年単位の年俸制度で勝負するぐらいの感覚で良いのだと思う。
結局、一つの会社の中でいくら偉くなろうがなるまいが、50代以降は自身に与えられた才を活かす時代。そこに対する気づきと機会がそこまでに得られないのだとすればそれは損失。一隅を照らすことが果たせない。
天命を知らずライフワークを持たないまま、定年を迎え娑婆を彷徨うことほど勿体ないことはない。ただし、これは知識や理屈で分かっても行動につながるものではない。特に日本の場合はいい会社に入ればそこにいるのがベストだという盲目的な組織依存の考えが強い。この重力に縛られないためには、自己のアイデンティティや生きる意味を常に意識することが必要なのでしょうね。
