失敗が多い人事制度。その原因の多くは評価制度を中心とした運用にある。評価のメリハリが付けられないため、年功者の既得権が維持される。若手の優秀者が集団に埋もれる。制度改革の理由は何時だって大して変わらない。・報酬の適正配分 ・戦略実現に必要な…